為什么不招本地人？這可能涉及到用工成本的問題。本地人可能對工資和福利要求更高，或者更了解勞動法，維權(quán)意識強，工廠可能覺得管理起來麻煩。此外，本地人可能有更多的就業(yè)選擇，不太愿意從事工廠的重復性工作，而外地務工人員可能更愿意接受這樣的崗位。還有社保和福利方面，外地員工可能更容易按照最低標準繳納，或者有些工廠甚至不交，但本地人可能會更關(guān)注這些，導致工廠成本上升。

還要考慮工廠的工作環(huán)境和文化。比如，很多工廠采用兩班倒或三班倒，工作時間長，本地人可能不愿意接受這樣的安排，尤其是需要兼顧家庭的人。而外地務工人員可能更愿意通過加班來賺取更多收入，適應這種高強度的工作節(jié)奏。

另外，地域歧視或者刻板印象也可能存在。工廠管理者可能認為外地員工更吃苦耐勞，更容易管理，而本地人可能被認為不夠服從管理或者要求更多。這種偏見會影響招聘決策。

還有政策因素，比如某些地區(qū)對外來務工人員的補貼或者優(yōu)惠政策，使得雇傭外地人成本更低。或者工廠與外地勞務中介有長期合作，形成了固定的招聘渠道，本地人可能不太通過這些渠道求職。

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