你發現沒？職場上總有這么些人——業績不拔尖兒、不捅婁子、天天悶頭做好手頭的事兒。可偏偏這類老實人最不受待見！現在不少老板就愛砸錢挖人，自家培養多年的老員工反倒像用舊的抹布說扔就扔。特別是小作坊式的企業，老板的算盤珠子打得噼啪響，老員工的苦勞在他們眼里還沒辦公室盆栽值錢。

54歲的老張在零部件加工廠當設備維修工，那可是個活化石級別的人物。20歲跟著師傅當學徒那會兒，廠里的機器還是鐵疙瘩配齒輪的老古董。三十多年摸爬滾打下來，他光聽機器運轉的嗡嗡聲，就跟老中醫號脈似的準——哪顆螺絲松了、哪個軸承要換，耳朵比精密儀器還靈光。

今年新來的倆徒弟可讓老張操碎了心。頭仨月手把手教著看圖紙、摸零件，后來想著讓徒弟們多練手，自己就退居二線當起了"救火隊長"。這下可好，老張每天端著保溫杯在車間溜達的模樣，活脫脫成了某些紅眼病的活靶子。

某個火藥味十足的下午——老板剛被客戶懟得七竅生煙，回廠正撞見老張和保安嘮閑嗑。這下可算找著出氣筒了："廠子白養你這么個閑人！"老張不緊不慢懟回去："我要是忙得腳不沾地，說明咱廠設備天天趴窩呢。"這話直接引爆了老板的暴脾氣，當場把老張給開了。

老前腳剛走沒兩天，車間就跟中了邪似的——這臺機床剛消停，那邊沖床又罷工。倆徒弟急得滿頭大汗，工具箱翻了個底朝天也沒轍。最要命的是流水線全癱了，眼瞅著交貨期要黃，老板算完違約金腿都軟了——乖乖！前后得賠180萬！

這節骨眼上老板倒是能屈能伸，揣著漲薪1000的承諾三顧茅廬。老張到底是心軟，看著自己維護了半輩子的機器，嘆著氣又回了車間。那些當初說風涼話的同事現在見著他，恨不得把腰彎成九十度。

這事兒給咱提了個醒： 1?? 別拿豆包不當干糧——車間老師傅腦子里的經驗手冊，可比新買的操作手冊金貴多了 2?? 老板的眼界決定廠子的邊界——光會算小賬的掌柜，永遠開不成百年老店 3?? 職場生存法則——關鍵時刻能救場的本事，可比天天裝忙的演技值錢百倍 4?? 人才培養就像煲老火湯——沒個三年五載的火候，哪來的醇厚滋味？

說白了，真正聰明的老板都明白：能把螺絲擰出花來的老師傅，可比穿西裝打領帶的職場精英實在多了！

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